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採用活動の課題

 

 

 

 

 

 

 

日本の労働力市場の現状

 

【日本の労働力不測の主な原因】

■ 少子高齢化による労働力の減少。
■ 若年層の東京一極集中化による地方単位での労働力の減少。
■ 働き方改革によるワークスタイルの多様化。

 

 

【人手不足だと感じている企業アンケート】

 

「飲食業」   …     82.9%
「情報サービス業」  … 71.3%
「運輸・倉庫」  …    67.6%
「建設業」   …    66.3%

 

2018年度(2018年4月〜19年3月)における「人手不足」に関連した企業の倒産件数は426件、過去最多を更新し、人手不足により案件が受注できず売り上げが大幅減少してる例もあります。

 

 

 

 

 

求人媒体の多様化

【従来】

新卒採用 … 『学校に求人を送付』
中途採用 … 『ハローワーク、フリーペーパー、折り込みチラシ』

 

【現在・今後】

新卒・中途採用 …『 WEB応募』

 

現在は、SNSや就活アプリなどのWEBツールを活用し、就職活動を行うのが一般的になっています。

 

[就職活動の実態] ※厚生労働省発表

ハローワーク経由
約25%

 

民間の求人媒体や職業紹介
約35%

 

緑故、学校、その他
約50%

求職者は、民間の求人媒体を使用するという傾向が高いので、ハローワークへ求人をだしても思うように応募者を集められないというのが現状です。

 

 

 

 

 

フリーペーパー求人誌等について

 

【フリーペーパー求人誌】

・A2からA6までの掲載  … 4万円 〜 30万円
・まるごと1ページの掲載 … 40万円
・掲載しても必ず応募があるとは限らない。多くの企業が費用の垂れ流しになっているのが現状。

 

フリーペーパーの求人誌等を利用する場合、上記のように採用コストが大変高額になってしまいます。

 

 

 

 

 

M&Aについて

 

【例】
買収、合併、株式譲渡(譲受)、事業譲渡(譲受)、資本業務提携、JV(ジョイントベンチャー)設立など。

 

ネットではコンサルタンをト名乗る方々が、メリット盛りだくさんの記事を書いています。果たして本当にその通りなのでしょうか?実際には、業後継者問題の解決と従業員の雇用の確保には期待ができるが、買手が現れない、想定価格で事業を譲渡できないなどの様々な問題が発生するリスクもります。また、社風の全く異なる企業に買収された場合、企業文化の融合に時間がかかり、社内に大きな混乱を招く恐れもあります。結果、従業員がモチベーションを失って離職してしまったという事例もあります。。

 

上記は一例ですが、こうなってしまった場合、大切な会社と従業員を守ることができません。結果、本末転倒でないでしょうか。

 

 

 

 

 

 

どうすれば人手不足」を解消できる?

【解決策】

外国人

 

・人手不足が深刻なブルーカラー業種に適合する。
・日本国外の人材のため、国内の人口減少の影響を受けない。
・若年層の確保が容易。

 

今後、日本国内は、人手不足がさらに加速していきます。回復する見込みはほぼないでしょう。政府が推進している外国人材は「少子化による人口減少」の影響を受けず、また「ブルーカラーの職種に対応できる」唯一の存在です。だからこそ、人手不足の解決策として「外国人採用」が、今後さらに拡大されていくことになることでしょう。

 

 

 

 

 

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